Page 64 - Ebook Penelitian Pendidikan

motivasi kerja pegawai rendah adalah sistem promosi yang kurang baik,
keterikatan anggota dalam organisasi informal kurang, hubungan sosial
dalam organisasi formal kurang baik, dan tata ruang kerja juga tidak baik.
Melalui analisis masalah dengan pohon masalah (pohonnya miring ke
kanan) tersebut, permasalahan dalam penelitian dapat dirumuskan ke dalam
paradigma penelitian seperti gambar 2.15 berikut. Bila variabel produktivitas
kerja tidak ada, maka judul penelitiannya dapat dirumuskan seperti berikut.
"Pengaruh sistem promosi, keterikatan anggota dalam organisasi informal,
hubungan sosial, dan tata ruang kerja, terhadap motivasi kerja, dan dampak
selanjutnya terhadap produktivitas kerja", Tetapi dalam karena paradigma
tersebut, masih terdapat produktivitas kerja, maka judulnya akan menjadi
panjang bila tiap variabel disebutkan dalam judul. Oleh karena itu judulnya
dapat dipersingkat sebagai berikut. "Faktor-faktor yang mempengaruhi
produktivitas kerja pegawai", Berdasarkan judul yang singkat tersebut,
peneliti harus menjelaskan faktor-faktor tersebut berisi variabel yang terkait
dengan motivasi kerja dan penampilan kerja dan selanjutnya dirumuskan
dalam paradigma penelitian. Dalam penelitian ini variabel independen dari
variabel produktivitas kerja (Y) adalah penampilan kerja (X 3 ); variabel
independen dari penampilan kerja adalah motivasi kerja (X 2 ); selanjutnya
variabel indepeden dari motivasi kerja terdapat empat macam, yaitu sistem
promosi (XI)' keterikatan anggota dalam organisasi informal (X 2 ), hubungan
sosial dalam pekerjaantXj), dan tata ruang temp at kerja (X 4 ).

Sislem
Promosi

Keterikatan
anggota
dim
organisasi
informal motivasi Penampilan Produktivitas
Kerja Kerja Kerja
Hubungan
sosial
dalam
pekerjaan

Tala ruang
dalam
pekerjaan

Gambar 2.15. Hasil analisis masalah terhadap rendahnya produktivitas
lembaga, yang selanjutnya dirumuskan dalam paradigma
penelitian.

51