Page 117 - Ebook Penelitian Pendidikan

Sebagai contoh misalnya variabel penelitiannya "tingkat kekayaan"
Indikator kekayaan rnisalnya: rumah, kendaraan, tempat belanja, pendidikan,
jenis makanan yang sering dimakan, jenis olahraga yang dilakukan dan
sebagainya. Untuk indikator rumah, bentuk pertanyaannya rnisalnya: 1)
berapa jumlah rumah, 2) dimana letak rumah, 3) berapa luas masing-masing
rumah, 4) bagaimana kualitas bangunan rumah dan sebagainya.
Untuk bisa menetapkan indikator-indikator dari setiap variabel yang
diteliti, maka diperlukan wawasan yang luas dan mendalam tentang variabel
yang diteliti, dan teori-teori yang mendukungnya. Penggunaan teori untuk
menyusun instrumen harus secermat mungkin agar diperoleh indikator yang
valid. Caranya dapat dilakukan dengan membaca berbagai referensi (seperti
buku, jurnal) membaca hasil-hasil penelitian sebelumnya yang sejenis, dan
konsultasi pada orang yang dipandang ahli.
Moorhead (1986) mengemukakan indikator birokrasi yang ideal menurut
Max Weber, indikator (prinsip) pengorganisasian menurut Fayol, dan
indikator performance kerja (kinerja) adalah sebagai berikut.

1. Indikator Birokrasi yang ideal menurut Weber:
a. Rules and procedure:
b. Division of labor
c. Hierarchy of authority
d. Technical competence
e. Separation of ownership
f Rights and property of the position
g. Documentation

2. Indikator Pengorganisasian (prinsip organisasi) menurut Fayol
a. Division of work
b. Authority and responsibility

c. Discipline
d. Unity of command

e. Unity of direction
f Subordination of individual interest to general interest

g. Remuneration of personnel
h. Centralization
i. Scalar chain
J. Order

104