Page 132 - Ebook Penelitian Pendidikan

4. Apakah para pegawai memerlukan pengetahuan
dan ketrampilan kerja dari pimpinan?
5. Apakah tujuan pribadi dan kelompok pegawai
diperhatikan oleh pimpinan?
6. Apakah penampilan kerja para pegawai
memuaskan?
7. Apakah tujuan kelompok diberikan dengan jelas
oleh pimpinan?
8. Apakah prosedur kerja sudah dijelaskan oleh
pimpinan?
9. Apakah tugas-tugas telah disederhanakan
sehingga setiap pegawai dapat mengerjakannya?
10. Apakah cara-cara kerja yang spesifik telah
dijelaskan?
11. Apakah berbagai masalah yang muncul telah
diberikan pemecahannya dengan betul?
12. Apakah sudah ada cara-cara yang mudah untuk
mengecek apakah suatu pekerjaan telah atau
belum dilaksanakan?
13. Apakah berbagai pengetahuan dalam bidang
manajerial dipunyai oleh pimpinan?
14. Apakah semua penampilan kerja pegawai
menjadi wewenang pimpinan untuk menilai?
15. Apakah semua gaji pegawai menjadi wewenang
pimpinan untuk memutuskannya?
16. Apakah semua hadiah yang akan diberikan
kepada para pegawai menjadi wewenang
pimpinan?
17. Apakah semua dukungan dari atasan pimpinan
diterima semua oleh karyawan?
18. Apakah berbagai bidang ketrampilan kerja
dipunyai pimpinan?

Item nornor 1 sid 6, merupakan dimensi hubungan pimpinan dengan
anggota. Item nomor 7 sid 12 merupakan dimensi tugas pimpinan. Item
nomor 13 sid 18, merupakan dimensi kekuasaan/power dari kepemimpinan

3. Instrumen untuk mengungkapkan iklim kerja organisasi. Bentuk
instrumen ratingscale. Dapat digunakan untuk pedoman observasi,
wawancara, dan sebagai angket. Sumber data para pegawai.

Mohon dijawab item-item instrumen ikIim kerja organisasi di tempat bapak/ibu/sdr,
bekerja. Jawaban yang diberikan dengan memberi tanda lingkaran pada angka yang
sesuai dengan pendapat bapak/ibu/sdr.

119